| JÖVŐKÉP |
| Erősíteni a társadalom és az egyes ember érzetét abban, hogy a vegyészet, a vegyipar és a kémikusok az emberek jobblétét szolgálják. |
| |
|
| KÜLDETÉS |
- Elkötelezettség a kémiai tudomány népszerűsítése érdekében széles társadalmi szinten is.
- Aktív egyesületi részvétel a nemzetközi kémikus életben.
- Az Egyesület tagjainak információval és egyéb eszközökkel történő támogatása a szakmai fejlődéshez szükséges hazai és nemzetközi fórumokon való részvétel érdekében.
- Az Egyesület érdekérvényesítő képességének működtetése a tagságot és a kémikus társadalmat érintő szakterületi kérdésekben.
- Együttműködés a kémikus szakma akadémiai és verseny szférájával.
|
| |
|
| CÉLOK |
- Az MKE vonzó-képességének és elismertségének további növelése egy 20%-os taglétszám-fejlesztéssel együtt 2019-re.
- Szervezeti frissítések, aktívabb működésre ösztönzés (szakosztályok, szakcsoportok, területi szervezetek, munkahelyi csoportok).
- Az egyesületi működés gazdasági feltételeinek biztosítása.
|
| |
|
| CÉLOK (feladatok, megoldások) |
| |
| 1. AZ MKE VONZÓ-KÉPESSÉGÉNEK ÉS ELISMERTSÉGÉNEK TOVÁBBI NÖVELÉSE, EGY 2019-re 20%-os TAGLÉTSZÁM-FEJLESZTÉSSEL EGYÜTT |
| Feladatok |
- Differenciált tagdíjszintek alkalmazása (aktívak, nyugdíjasok, ifjúsági tagok, GYES-en lévők).
- A kémikus társadalom (akadémiai és verseny szféra, oktatás, stb.) MKE iránti affinitásának és az egyesületi tagok (vegyészek, vegyészmérnökök, technikusok, kémiatanárok, stb.) aktivitásának növelése.
|
| Megoldások: |
| |
- Az MKE tagsággal járó anyagi kedvezmények hatékony és többcsatornás ismertetése.
- Aktuális hazai és Európai Uniós szakterületi információk hatékony és többcsatornás terjesztése.
- Minél több tekintélyes, meghatározó kémikus személyiség megnyerése az egyesületi küldetés és az egyesületi tevékenység támogatására.
- A kapcsolatépítés szélesítése a versenyszféra cégeivel, a meglévő és a potenciális jogi tagokkal egyaránt (céglátogatások, előadói nap, kerekasztal beszélgetések).
- Kémiatanárokat segítő probléma feltárások és megoldások.
- Továbbképzési tanfolyamok szervezése.
|
- Az MKE megjelenése modern médiákban (pl. Facebook, LinkedIn).
- MKE honlap modernizálása.
|
| Megoldások: |
| |
- "Tabular design" technika alkalmazása.
Portál rendszerek (pl. tagsági jelentkezés, személyes adatok pontosítása, állás, stb.)
- Szakosztály/társaság, szakcsoport, területi szervezet, munkahelyi csoport igény szerinti megjelenítése saját aloldalon, vagy a saját honlapja becsatolásával.
|
- MKE szakértői hálózat kiépítése és működtetése.
|
| Megoldások: |
| |
- Feladatorientált szakértői csoportok.
- Tematikai szakértői csoportok.
|
- MKE és könyvkiadók közötti további kétoldalú megállapodások kezdeményezése az egyesületi tagok kedvezményes szakkönyvvásárlása céljából (az Akadémiai Kiadó Könyvklub megállapodás példája alapján).
|
- Karrier és pályázati tanácsadó szolgáltatás kialakítása és működtetése.
|
| Megoldások: |
| |
- Cégek HR szakemberei tanácsainak (önéletrajz, motivációs levél, interjúk) megjelentetése az MKE honlapon.
- Karrier tanácsadó és pályázati tanácsadó cégek reklámozása az MKE honlapon.
- Felsőoktatási intézmények, cégek továbbképzéseinek meghirdetése az MKE honlapon (PhD témák elérhetősége, szakmai gyakorlatok)
- Pályázatfigyelés szolgáltatás kisvállalkozásoknak és magánszemélyeknek.
|
- Állás- és munkaerő keresés/ajánlás, mint szolgáltatás az egyéni és jogi tagok számára.
|
| Megoldások: |
| |
- Állásportál menüpont továbbfejlesztése az MKE honlapon.
|
|
|
| Megoldások: |
| |
- Elektronikus tagjelentkezési felület kialakítása az MKE honlapon.
- A Fiatal Kémikusok Fóruma hálózatfejlesztésének támogatása.
- Egyetemi és versenyszférai vezetők, kémikus tekintélyek megnyerése a tagtoborzás segítésére.
|
| |
|
| 2. SZERVEZETI FRISSÍTÉSEK, AKTÍVABB MŰKÖDÉSRE ÖSZTÖNZÉS (szakosztályok, szakcsoportok, területi szervezetek, munkahelyi csoportok) |
| Feladatok |
- Az egyesületi szervezetek (szakosztály, szakcsoport, területi szervezet, munkahelyi csoport) működési minimumának meghatározása és az ennek megfelelés nyomon követése.
|
| Megoldások: |
| |
- Az egyesületi szervezetek (szakosztály, szakcsoport, területi szervezet, munkahelyi csoport) taglétszám nyilvántartásának rendszeres aktualizálása.
- A szakosztály, területi szervezet, munkahelyi csoport minimum 10 fős taglétszáma meglétének (MKE Alapszabálya) rendszeres ellenőrzése.
- A nyilvántartott szervezetek évente legalább egy szakmai rendezvényt (pl. konferencia, szimpózium, előadóülés, szakmai nap, tudományos előadás, szakmai tapasztalatcsere látogatás) szervezzenek, vagy a szervezésben közreműködjenek.
- Az MKE Alapszabálya szerinti tisztújító taggyűlések megtartása.
- A szervezet éves beszámolójának teljesítése az egyesületi vezetés részére. A szervezeti beszámolók „MKE szakmai nap” keretbe is beilleszthetők.
- A szervezeti beszámolók megjelentetése az MKE honlapon.
|
- MKE szervezetek (szakosztály/társaság, szakcsoport) szakmai hozzárendelése nemzetközi szervezetek (EuCheMS, EFCE, stb.) szakcsoportjaihoz.
|
| Megoldások: |
| |
- A nemzetközi szervezethez delegált MKE képviselő mögött legyen MKE szervezeti háttér (szakosztály/társaság vagy szakcsoport).
- A szakosztály/társaság és/vagy szakcsoport évente legalább egy alkalommal hallgassa meg a nemzetközi szervezethez delegált MKE képviselőjük beszámolóját.
|
- A fiatal kémikusok tevékenységének szervezeti (Fiatal Kémikusok Fóruma) és működési aktivizálása.
|
| Megoldások: |
| |
- Az információáramlás elősegítése az egyetemi szféra és a gazdaság, valamint a tudomány és a közvélemény között.
- Kapcsolattartás az MKE vezetésével.
- Kapcsolattartás nemzetközi szervezetekkel.
- Éves tevékenység értékelése a Kémiai Előadói Napok (KEN) rendezvény keretében.
|
| |
|
| 3. AZ EGYESÜLETI MŰKÖDÉS GAZDASÁGI FELTÉTELEINEK BIZTOSÍTÁSA |
| Feladatok |
- Az egyesületi konferenciaszervezési tevékenység fenntartása.
- A konferenciaszervezési tevékenység minőségének állandó javítása.
|
| Megoldások: |
| |
- Aktuális rendezvényszervezési trendek nyomon követése.
- Rendszeres rendezvényértékelések, tapasztalatok és következtetések.
- Tevékenységfejlesztés.
|
- Az MKE éves egyéni tagdíj befizetési arány javítása.
- A „jogi tag” támogatói kör bővítése.
- A „Közhasznú támogatás megállapodás” egyesületi formula alkalmazási lehetőségének ismertetése a szakosztály/társaság, szakcsoport, területi szervezet, munkahelyi csoportvezetés számára.
- Az egyesületi kiadványok hirdetés tartalmának növelése.
- Fizetett szakmai hirdetések megjelentetése az egyesületi honlapon.
|
| |
|
